полного цикла.
Мы базируемся в Иркутске, и это является одним из наших преимуществ, потому что вот уже 10 лет мы снимаем федеральные рекламные и имиджевые художественные проекты для компаний по всей стране, и делаем это в 2 раза дешевле, чем коллеги в ЦФО.
За этим к нам в Иркутск приезжают со всей России.
А сделать такой проект для компании Эн+ это большая честь и удовольствие.
Мы безумно рады новому запросу на создание для вас контента. Поскольку опыт совместной работы с вашей компанией дал нам большой результат и с творческой точки зрения, и с позиции отработки задач предприятия. Однако Новогодний фильм – история исключительно имиджевая. В данном же случае мы можем решать конкретные задачи, отрабатывать конкретные проблемы и приносить вашему предприятию конкретную пользу.
Например, таких, как создание эффективных инструментов вовлечения новых сотрудников в рабочие процессы.
А при нашем уровне компетенций и сервиса, мы готовы удовлетворить любой ваш запрос в кратчайшие сроки.
Мы подробно изучили ситуацию и готовы поделиться некоторыми выводами. Приятного просмотра!
Первые слова и первые впечатления формируют характер на всю жизнь. Культура компании, понимание и уважение ее философии, миссии и ценностей - всё это формируется с первых дней работы.
Когда этот процесс становится скучной формальной процедурой, то
у нас есть большой риск о чем-то не сказать, а у соискателей – что-то
не услышать. Что-то забудется. Стандарты не будут поняты.
Мы предлагаем в пакете HR-решений новый инструмент онбординга: цикл специальных обучающих роликов по ключевым темам, снятых в стиле яркого короткометражного игрового кино.
- узнаваемый и любимый актер в роли наставника проведет в фильмах адаптацию нового сотрудника в компании;
- безопасность труда, ценности компании, стандарты и инструменты системы управления организацией, другие важные темы будут усвоены новыми сотрудниками легко и непринужденно;
- каждый будет получать информацию высокого качества в одинаковом объеме;
- у HR-службы будет готовый контент для ежедневной работы - и много свободного времени для решения других задач.
В основе концепции фильмов работа со страхами, ожиданиями, мотивацией и восприятием.
При более детальном изучении задачи концепция может немного скорректироваться.
"Эн+" – это не «хорошая», а лучшая работа из возможных (видеоконцентрат об условиях труда и блестящих перспективах).
Не надо бояться. Мы все покажем и всему научим (фильм, доступно и ярко рассказывающий о ПРОЦЕССЕ адаптации).
Покажем просто и наглядно:
- Культура и ценности компании
- Инструменты и стандарты
- Безопасность труда
Видеоконтент – это крутой инструмент донесения информации.
Во-первых, это, своего рода, оптимизация. Сделать этот проект нужно лишь однажды, а потом он еще долгие годы будет работать на вас, долго не теряя свою актуальность.
Во-вторых, такой подход дает нам самые разнообразные возможности. Мы можем показать какие-то вещи наглядно, можем вызывать в зрителях разные эмоции, делать акценты и так далее.
Для того, чтобы адаптация сотрудников не только существовала, как таковая, но и была интересной, вовлекающей и, соответственно, результативной, мы предлагаем вам рассмотреть несколько креативных концепций на выбор.
Важно так же сказать, что все эти идеи предполагают отображение современности, сочетающейся с обширным историческим наследием. Нам важно отразить, что вы компания с большим и успешным прошлым, но стремительно развивающаяся и смотрящая в будущее.
И еще кое-что: мы считаем, что тон повествования в таких внутренних продуктах должен быть менее официальным. Чтобы сотрудники могли с первых дней ощутить на себе комфортную корпоративную среду, мы предлагаем вам сделать коммуникацию более жизненной, неформальной. Например, как инструктаж Сергея Бурунова на рейсах авиакомпании «Победа».
Фон нашего рассказчика может меняться, модернизироваться, подстраиваться под повествование. Это превратит локацию в интерактивное, современное, наглядное пространство, которое будет поддерживать атмосферу музея.
Нам важно не только обеспечить процесс трансляции всей важной начальной информации, но и сделать его приятным, чтобы все необходимые вещи, действительно, усваивались новыми сотрудниками.
Такого пакета ПОКА нет ни у кого
Важно отметить, что данная презентация – это лишь концепция. Каждый этап и каждая составляющая обсуждаемы и могут быть скорректированы
в процессе работы, поскольку первое, что нам необходимо сделать, это провести глубокий анализ ваших задач.
Однако на данном этапе мы считаем, что такая многокомпонентность – наилучший подход для онбординга.
У нас есть силы и желание, опыт и видение.
Давайте вместе создадим эти новые HR-инструменты!
И пусть все, кто потом попытается повторить, будут лишь вторыми.
