Фармасинтез
полного цикла.
Мы базируемся в Иркутске, и это является одним из наших преимуществ, потому что вот уже 10 лет мы снимаем федеральные рекламные и имиджевые художественные проекты для компаний по всей стране, и делаем это
в 2 раза дешевле, чем коллеги в ЦФО.
За этим к нам в Иркутск приезжают со всей России.
А сделать такой проект для компании «Фармасинтез», с которой мы так давно и хорошо знакомы, это большая честь и удовольствие.
Кадровый дефицит - один из ключевых вызовов, который будет задавать рамки экономического развития экономики России в ближайшие годы. С этой проблемой сегодня столкнулись ВСЕ крупные компании страны.
Партнеры, с которыми мы работаем в различных проектах транслируют один и тот же тезис: нам нужны инструменты, которые помогут решать вопрос рекрутинга и удержания трудовых ресурсов.
Тот, кто первый осознает важность смены парадигмы привлечения кадров и перейдет на принципиально новые подходы в этой работе, получит колоссальное преимущество. Остальные побегут следом, но время и скорость здесь имеют принципиальное значение.
- Традиционно, процессы привлечения новых сотрудников в компанию и процессы их адаптации и вовлечения рассматриваются технологично. Скорее как часть рутинных процедур корпоративного управления.
- Мы предлагаем посмотреть на HR с точки зрения стратегического маркетинга.
Создать сильный бренд работодателя и “продать” его нынешним и новым сотрудникам. - В современном мире жестокой конкуренции брендов побеждают только креативные, эмоционально сильные и запоминающиеся истории, которые КОМПЛЕКСНО моделируют потребности целевой аудитории, могут привлечь ее внимание и предложить нечто, удовлетворяющее запросам.
- Посмотрим на будущий HR-бренд ГК “Фармасинтез”, как на такой продукт.
ГК «Фармасинтез»?
Известность достижений и успехов. Репутация компании - как достойного и привлекательного работодателя.
Обеспечить для себя поток претендентов на открытые вакансии, позволяющий закрыть текущие потребности
Обеспечить быструю, эффективную адаптацию и вовлечение новых сотрудников. Управлять культурой компании.
Иметь хорошую и стабильную работу. Трудиться в легендарной и сильной компании.
Узнать о супервакансиях -
они есть и именно такие, куда хочется. Побороть страх и сомнения. Отправить резюме. Получить новую работу.
Знать, что от них требуется на новом месте.
С минимальными усилиями влиться в культуру компании
и внутренние процессы.
Имиджевый фильм, формирующий яркий образ лучшей в России фармацевтической компании - через легендарную историю ее создания.
Цикл креативных роликов ПРЯМОЙ РЕКЛАМЫ ВАКАНСИЙ, емко доносящий УТП до глаз, ушей и сознания целевой аудитории.
Цикл специальных обучающих роликов по ключевым темам онбординга. Запоминающихся, красиво и профессионально снятых.
БРЕНДА
РОЛИКИ ДЛЯ ХАНТИНГА
Сегодня не достаточно разместить вакансии на условном hh.ru и ждать откликов.
Претендентов нужно «вырывать» со старых рабочих мест. Увлекать новыми перспективами настолько, что они будут достаточно мотивированы преодолеть инерцию, лень и страх, чтобы попробовать сменить работу.
Эта задача решается ТОЛЬКО агрессивным маркетингом.
Мы готовы разработать концепцию и изготовить ролики прямой HR-рекламы вакансий для самых эффективных каналов дистрибьюции (включая ТВ, соцмедиа и
HR-порталы).
Эти ролики:
- будут увлекательными, в новом стиле, смогут цеплять и удерживать внимание;
- будут емко и понятно доносить самые выигрышные аспекты открытых вакансий;
- и при этом транслировать идеологию и ценности ГК «Фармасинтез».
РОЛИКИ ДЛЯ ХАНТИНГА
Стоимость ориентировочная и уточняется при разработке концепции и количеству продукта
(1 ролик или серия)
Мы предложим несколько концепций разных категорий на согласование.
ОНБОРДИНГ
Когда этот процесс становится скучной формальной процедурой, то у нас есть большой риск о чем-то не сказать, а у соискателей – что-то не услышать. Что-то забудется. Стандарты не будут поняты.
Мы предлагаем в пакете HR-решений новый инструмент онбординга: цикл специальных обучающих роликов по ключевым темам, снятых в стиле яркого короткометражного игрового кино.
Безопасность труда, ценности компании, стандарты и инструменты системы управления организацией, другие важные темы будут усвоены новыми сотрудниками легко и непринужденно.
Каждый будет получать информацию высокого качества в одинаковом объеме.
У HR-службы будет готовый контент для ежедневной работы - и много свободного времени для решения других задач.
В основе концепции фильмов работа со страхами, ожиданиями, мотивацией и восприятием.
При более детальном изучении задачи концепция может немного скорректироваться.
Фармасинтез, это не «хорошая», а лучшая работа из возможных (видеоконцентрат об условиях труда и блестящих перспективах).
Не надо бояться. Мы все покажем и всему научим(фильм, доступно и ярко рассказывающий о ПРОЦЕССЕ адаптации).
Покажем просто и наглядно:
- Культура и ценности компании
- Инструменты и стандарты
- Безопасность труда
ОНБОРДИНГ
На данный момент, без согласования сценария и концепции мы не сможем составить точную смету расходов. Проект многокомпанентный и включает в себя большой объем задач на каждом этапе.
ПРОЕКТ ДЛЯ МАССОВОЙ АУДИТОРИИ
ГК «Фармасинтез» - лидер фармацевтической отрасли России. Один из крупнейших в стране производителей социально значимых лекарств. Пять современных заводов в Иркутске,
Санкт-Петербурге, Уссурийске, Братске, Тюмени. Высокотехнологичные комплексы с самым современным производственным и аналитическим оборудованием.
Но кто из будущих соискателей знает об этом?
Кто из них заходил на сайт компании?
Сколько жителей этих пяти городов, и всей России представляют историю, масштаб и успехи ГК «Фармасинтез»?
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СОЗДАТЬ ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ИГРОВОЙ ПОЛНОМЕТРАЖНЫЙ ФИЛЬМ В ЖАНРЕ БАЙОПИК, КОТОРЫЙ СДЕЛАЕТ ДЛЯ КОМПАНИИ
ОБРАЗ-ЛЕГЕНДУ
Этот проект сильно разовьет и укрепит бренд Фармасинтеза, а также круто прокачает имидж компании. И заявление это не голословное.
Этот фильм не рассчитан на 2-3 месяца дистрибьюции.
Это продукт, который будет служить визитной карточкой компании долгие годы, по нему о ГК «Фармасинтез» будут знать и восхищаться.
В СУММЕ СОЗДАНИЕ ПРОЕКТА МОЖЕТ ЗАНЯТЬ ОТ 1 ДО 2 ЛЕТ.
Такого пакета ПОКА нет ни у кого
Важно отметить, что данная презентация – это лишь концепция.
Каждый этап и каждая составляющая обсуждаемы и могут быть скорректированы
в процессе работы, поскольку первое нам необходимо провести глубокий анализ.
Однако на данном этапе мы считаем, что такой многокомпонентный подход – наилучший вариант для решения вашей задачи.
У нас есть силы и желание, опыт и видение.
Давайте вместе создадим эти новые HR-инструменты!
И пусть все, кто потом попытаться повторить - будут лишь вторыми.
